Quand pouvons-nous vous accompagner
- Il faut intégrer de nouveaux profils ou renforcer une équipe de travail.
- L’entreprise doit mieux décrire le profil professionnel recherché.
- Un projet implique plusieurs sites ou une mobilité internationale.
Recherche et sélection de personnel pour les entreprises
Les bonnes compétences, pour un besoin précis.
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La recherche part du travail à réaliser. TRL aide l’entreprise à clarifier les missions, les compétences, le lieu et les délais avant d’organiser la sélection et l’échange sur les profils.
Notre méthode de travail
- Recueil du besoin et définition du profil
- Organisation de la recherche et des critères d’évaluation
- Échange sur les candidats et sur les compétences requises
- Coordination avec les interlocuteurs de l’entreprise pour les étapes suivantes
LE PREMIER ENTRETIEN
Les informations de départ
Nombre de profils, missions, exigences indispensables, lieu, disponibilité requise et conditions prévues. Pour les projets internationaux, il est nécessaire d’indiquer les pays concernés.
Ce que nous définissons ensemble
Le parcours et les modalités de présentation des profils sont convenus avec l’entreprise. Si le projet comprend une mise à disposition de personnel ou une mobilité internationale, le modèle opérationnel et les exigences applicables sont évalués séparément.
Une question fréquente
La sélection et la mise à disposition de personnel constituent-elles le même service ?
Non. Il s’agit d’activités différentes : dans la demande initiale, nous définissons le besoin et distinguons le parcours de sélection de l’éventuel projet de mise à disposition de personnel.
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